Աշխատանք և կարիերա

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԿԱՐԱԳԻՐ՝ 

Երեմյան Փրոջեքթսը փնտրում է Անձնակազմի ինտեգրման և զարգացման բաժնի ղեկավարի, ով կհամալրի իրենց թիմը։

ՊԱՐՏԱԿԱՆՈւԹՅՈւՆՆԵՐ՝ 

- Մշակել և ներդնել արդյունավետ ինտեգրման համակարգ նոր ընդունված ու պաշտոն ստացած աշխատակիցների համար;
- Մշակել և ներդնել ընկերության ներքին հաղորդակցության ընթացակարգ՝ ուղղված աշխատակիցների իրազեկմանն ու ներգրավմանը;
- Մշակել ընկերության աշխատակիցների ներգրավման և նվիրվածության աստիճանի գնահատման համակարգ;
- Մշակել ընկերության ներքին հաճախորդների/ աշխատակիցների գուհունակության աստիճանի գնահատման համակարգ, մշակել և ներդնել ընկերության արժեքները՝ համաձայն ստեղծած մշակույթի;
- Բացահայտել և տեղեկացնել ընկերության զարգացմանն ուղղված պահանջվող հմտությունները, պատրաստել զարգացման գործողությունների պլան և իրականացնել այն;
- Ստեղծել դասընթացների գնահատման էֆեկտիվ մեխանիզմ, վերահսկել, որ դասընթացներն արդյունավետ են և նպաստում են աշխատակցի ու բիզնեսի զարգացմանը;
- Պատրաստել և իրականացնել աշխատակիցների հաջորդականության պլան;
- Կազմակերպել մարդկանց զարգացման ֆորումներ։

ԱՆՀՐԱԺԵՇՏ ՈՐԱԿԱՎՈՐՈՒՄՆԵՐ՝ 

- Բարձրագույն կրթություն մարդկային ռեսուրսների կառավարման, սոցիոլոգիայի, հոգեբանության և/ կամ այլ համապատասխան մասնագիտացումով;
- Առնվազն 5 տարվա աշխատանքային փորձ մարդկային ռեսուրսների կառավարման կամ կարակից ոլորտում;
- Դասընթացների մշակման և անկացման, անձնակազմի գնահատման և զարգացման մեթոդների իմացություն;
- Աշխատանքներն ըստ առաջնահերթությունների պլանավորելու և կազմակերպելու ունակություն;
- Միջանձնային հարաբերություններ կառուցելու հմտություն;
- Թիմային աշխատանքի, լսելու և հաղորդակցվելու գերազանց ունակություններ;
- Գաղտնի տեղեկատվության հետ աշխատելու կարողություն;
- Պատասխանատվության բարձր զգացում;
- Հետևողականություն:

ԴԻՄԵԼՈւ ԿԱՐԳԸ՝ 

Հետաքրքրված անձինք կարող են իրենց ինքնակենսագրականն ուղարկել **@****************.*** էլ․ հասցեին՝ թեմա դաշտում նշելով «Անձնակազմի ինտեգրման և զարգացման բաժնի ղեկավար»։

Խնդրում ենք Ձեր դիմում-նամակում հստակ նշել, որ այս հնարավորության մասին տեղեկացել եք Կարիերայի կենտրոնի վեբ-կայքից և նշեք կայքի հղումը՝ www.careercenter.am։ Շնորհակալություն.