Աշխատանք և կարիերա

ԴՐՈւՅՔ՝ 

Ամբողջ դրույք

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԿԱՐԱԳԻՐ՝ 

Բակլաչոֆֆ Քոլեքշն ընկերությունը փնտրում է Մարդկային ռեսուրսների տնօրենի: Ընկերությունը փնտրում է փորձառու մասնագետի՝ անձնակազմի կառավարման և շահերի պաշտպանության մասնագիտությամբ: Բակլաչոֆֆ Քոլեքշն ընկերությունում աշխատում է շուրջ 200 աշխատակից, և հաջողակ թեկնածուն պատասխանատու կլինի նրանց աշխատանքային կարիքների կառավարման համար: Ցանկալի թեկնածուն սիրում է աշխատել մարդկանց հետ և ունի ավելի քան 3 տարվա աշխատանքային փորձ մարդկային ռեսուրսների ոլորտում:

ՊԱՐՏԱԿԱՆՈւԹՅՈւՆՆԵՐ՝ 

- Մշակել կազմակերպության ռազմավարությունը` բացահայտելով և ուսումնասիրելով մարդկային ռեսուրսների խնդիրները: Իրականացնել տեղեկատվության, վերլուծության և առաջարկությունների ներդրում կազմակերպության ռազմավարական մտածողության և ուղղության մեջ: Ստեղծել մարդկային ռեսուրսների կառավարման նպատակներ` կազմակերպչական նպատակներին համահունչ;
- Իրականացնել մարդկային ռեսուրսների ռազմավարությունը` հաստատելով վարչության հաշվետվողականություններ, ներառյալ տաղանդների ձեռքբերումը, անձնակազմի ստեղծումը, զբաղվածության վերամշակումը, փոխհատուցումը, ուսուցումն ու զարգացումը, գրառումների կառավարումը, անվտանգությունն ու առողջությունը, աշխատողների հետ կապերը և աշխատանքային հարաբերությունների պահպանումը;
- Կառավարել մարդկային ռեսուրսների գործառնությունները՝ անձնակազմի հավաքագրում, ընտրություն, կողմնորոշում, վերապատրաստում, խորհրդատվական և խրատման միջոցով պլանավորում, մոնիտորինգ, գնահատում և անձնակազմի աշխատանքի ներդրումների վերանայում;
- Մշակել մարդկային ռեսուրսների գործառնությունների ֆինանսական ռազմավարությունը` գնահատելով, կանխատեսելով պահանջները, միտումները և տարբերությունները: Հավասարեցնել դրամական ռեսուրսները, մշակել գործողությունների ծրագրերը, չափել և վերլուծել արդյունքները, նախաձեռնել ուղղիչ գործողություններ՝ նվազագույնի հասցնելով շեղումների ազդեցությունը;
- Աջակցել կառավարմանը՝ տրամադրելով մարդկային ռեսուրսների խորհրդատվություն, տեղեկատվության և ծրագրերի վերլուծություն;
- Ուղղորդել կառավարման և աշխատողների գործողությունները՝ ուսումնասիրելով, մշակելով և թարմացնելով քաղաքականությունները, ընթացակարգերը, մեթոդները և ուղեցույցները; իրականացնել կազմակերպության արժեքների հաղորդակցում և կիրառում;
- Համապատասխանել տեղական իրավական պահանջներին՝ ուսումնասիրելով օրենսդրությունը; իրականացնել օրենսդրության կանխատեսում, պահանջների պահպանման պարտադրում, անհրաժեշտ գործողությունների վերաբերյալ ղեկավարությանը խորհրդատվության տրամադրում;
- Թարմացնել աշխատանքային գիտելիքները՝ մասնակցելով գիտաժողովների և կրթական հնարավորությունների; կարդալ մասնագիտական ​​հրապարակումներ;
- Խթանել վարչության և կազմակերպության հեղինակությանը; ուսումնասիրել աշխատանքի ձեռքբերումներին արժեք ավելացնելու հնարավորությունները:

ԱՆՀՐԱԺԵՇՏ ՈՐԱԿԱՎՈՐՈՒՄՆԵՐ՝ 

- Ավելի քան 3 տարվա աշխատանքային փորձ մարդկային ռեսուրսների ոլորտում կամ ՄՌ ղեկավար պաշտոնում;
- Հարցազրույցի գործընթացի, աշխատավարձերի և այլ կադրային գործառույթների կազմակերպման փորձ;
- Հաղորդակցման, ղեկավարման և պլանավորման գերազանց հմտություններ։

ԴԻՄԵԼՈւ ԿԱՐԳԸ՝ 

Հետաքրքրված անձինք կարող են ուղարկել իրենց ինքնակենսագրականը **@**********.*** էլ․ հասցեին` վերնագրում նշելով հաստիքի անվանումը («Մարդկային Ռեսուրսների Տնօրեն»)։

Խնդրում ենք Ձեր դիմում-նամակում հստակ նշել, որ այս հնարավորության մասին տեղեկացել եք Կարիերայի կենտրոնի վեբ-կայքից և նշեք կայքի հղումը՝ www.careercenter.am։ Շնորհակալություն.

ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁ՝ 

Քննարկելի